近日，人力资源和社会保障部印发通知，对面向社会开展的与技能人员和专业技术人员相关的技术技能类培训评价发证活动进行专项治理。人社部将会同有关部门对媒体报道和群众投诉举报集中的典型问题进行调查核实处理，建立“黑名单”制度，将违纪违规培训机构和评价机构纳入“黑名单”。

人社部的这一举措，向社会发出一个信号：要对技术技能类培训评价发证活动实行常态化管理。

我国每年约有200万人首次取得从业资格证书进入特种作业岗位。特种作业岗位火爆的原因之一，是该岗位工资较高，而且，持有特种作业操作证比较容易就业。特种作业岗位，无疑成为生产企业的热门岗位之一。

虽说特种作业岗位“吃香”，可是有了金刚钻，才能揽瓷器活儿。特种作业岗位员工上岗的前提是必须取得特种作业操作证，这是硬要求，也是底线。而持假证上岗，无异于无证上岗。

特种作业操作证的有效期为6年，复审时间为3年。言下之意，特种作业岗位员工需要每3年重新学习一次。从这一点不难看出，特种作业岗位是一个极具专业性的岗位。

但往往有些人会为了利益，在没有专业知识和技能的前提下，从事高危行业工种。

2010年11月15日，上海市静安区胶州路728号胶州教师公寓进行外墙整体节能保温改造，10楼焊工作业产生的火星引燃9楼窗外堆放的聚氨酯，火灾迅速蔓延最终烧毁了整栋大厦，导致58人遇难，71人受伤。事故调查报告显示的直接原因之一是焊接人员无证上岗且违规操作。

从上述事故不难看出，从事高危工种的人，如果不懂相应技术，又不具备安全意识，就容易发生安全事故。

因此，专业的事还得专业的人干。想揽“瓷器活儿”的工人，得先有“金刚钻”。这方面，行业监管部门同样要做好宣传工作，让更多的特种作业从业者明白，持证上岗的最终目的是保护员工自身的安全，也是企业消除事故隐患、提升安全生产管理水平的重要举措。