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近日，24岁女子疑过度劳累在宿舍猝死引起网友热议。
王先生：妻子每天工作超10小时
4月25日，王先生在网上发帖求助，称其妻子在上海青浦区的一个电子厂打工，正式入职已两个多月，4月15日傍晚，王先生突然接到妻子宿舍室友打来的微信视频，说“超男怎么也叫不醒”。
王先生赶到时，妻子已经被送到了殡仪馆，“然后就让我去警局签字，和中介协商。说是出于人道主义，赔一两万丧葬费。”随后，青浦区劳动保障监察大队称，已经去往现场调查。
王先生表示，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。 他认为妻子过世可能是因为夜班劳动量过大，平均每天工作时长达十多小时。“她也跟我说过加班时间有点长，平均一天11小时，偶尔能有12小时。”其工资条显示，3月份，她工作时长达到327个小时。

王先生妻子的工资条

公司：她是“自愿加班”
根据后浪视频援引共富财经报道，4月26日，与该女子签订派遣合同的人力资源管理有限公司负责人回应称，她属于“小时工”，多劳多得， 公司并没有强制要求加班，她是“自愿加班”。
对此，王先生表示，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。
现在厂里和中介都称此事与自己无关，王先生说对方要求走司法程序，但是他不愿意老婆在殡仪馆待太长时间了。“走司法程序，你让我老婆在殡仪馆还要多少天？他们就说没办法。”

王先生妻子的微信朋友圈

涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。“直接谈赔多少钱是不现实的，任何公司都做不到。必须要有尸检报告，要不然保险公司是不赔的。如果要走法律程序，我们就走法律程序。”
另据红星新闻报道，公司相关负责人告诉记者，需要进一步让家属尸检认定结果，公司也愿意走司法程序协商解决此事，“但家属不配合，不愿意做尸检，拖了很多天，一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”
对于过劳死的质疑，该负责人解释， 因为工厂是按小时计费，工作时长取决于个人，“想挣钱的话就会多工作一些时间。”
律师：若企业强制加班则涉嫌违法
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明表示，根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
刘明表示， 如果家属反映的事情系企业强制要求，相关企业则涉嫌违法。但如果是工人自愿加班，就很难认定。
刘明同时表示，依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（亡）。但如果没有在工作时间死亡，需要鉴定等手段来确定是否与工作强度或者职业病相关联。
来源：综合潇湘晨报、九派新闻、极目新闻、红星新闻等

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